为解决乡村人才总量不足、素质不高、作用发挥不明显等问题，福泉市深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，以深化体制机制改革为抓手，以人才培育为重点，不断优化育才机制、搭建育才平台、创新育才举措，培育了一批高素质的“新农人”、善经营的“农创客”、会带头的“兵支书”，为持续巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接提供坚实的人才保证。

创新育才机制乡土人才破“土”而出

依托自治组织建设，培养乡村治理人才。在全市个村民小组和个居民小组成立党小组、村民自治小组、村民监督小组，小组成员从有一定威望的村民中推选产生，通过新时代文明实践点、讲习所等，组织“三组”成员学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的路线方针政策、社会主义核心价值观、乡村治理知识等内容，提升“三组”成员乡村治理能力，培养乡村治理专业人才，助推乡村治理体系进一步健全。

依托群团组织建设，培养志愿服务人才。规范建立16个村级党委，45个党总支，个党支部，个群团组织，形成以党组织为引领，工青妇等群团组织齐抓共管的人才工作格局，组织开展返乡大学生座谈会、志愿服务、走访慰问等一系列活动，对优秀农村青年、妇女等进行重点培养，加大其作为党联系群众桥梁的作用发挥，引导其向志愿服务人才转变，推动村（社区）治理能力进一步提升。

依托其他社会组织建设，培养社会人才。为充分发挥乡贤助推经济社会发展的重要作用，全市成立了69个聚集各行各业优秀人才的乡贤会，定期组织乡贤人士参与村民大会、小组会等，利用技术和人脉为家乡建设、发展出谋划策。如，道坪镇翁初村乡贤会有成员73人，其中包含外出经商人才、农村技能人才、农村治理人才等，乡贤会成立以来，乡贤成员协调各类矛盾纠纷38起，辐射带动余名群众参与村庄建设中来，带动产业发展余亩，逐渐形成以乡贤会为重要纽带的农村“人才圈”。

创建育才平台乡土能人“才”源滚滚

加强农技人员继续教育。按照缺什么补什么的原则，与四川大学、云南农业大学、西南林业大学、贵州大学等高校合作，采取请进来和走出去两种方式对全体农技人员进行培训，不断提高业务素质。依托基层农技补助项目，年以来，每年分批组织近人次到西南林业大学进行农技干部培训。采取合作办班方式，引进农业专家进行果蔬种植、家禽养殖培训10余期次。

加强农村实用技术人员培训。通过“双支部”组织产业工人生产、培训群众产业技术、后备干部实习锻炼，为村级培养充足的后备力量，为企业培养稳定的产业人才队伍，为农村培养土专家、田秀才、新型职业农民，着力解决“产业振兴”缺管理人才、技术人才等难题。近年来，每年遴选种养殖大户、农民专业合作社骨干、优秀学员到湖南农业大学等地进行全面、系统、综合的职业农民培育后续跟踪培训。每年度组织名左右新型职业农民、余名农村实用人才进行培训，进一步壮大农村实用技术人才队伍。

培育集体经济管理人才。以水源村“村社合一”、朵郎坪村河湾组“1+9+N”“组社合一”运营模式（1个党小组、9名董事会成员、N名股民），建立集体经济管理人才培育基地，组织各集体经济组织管理人员现场观摩学习先进经验，提升集体经济管理队伍整体水平。结合集体经济发展需要，聘用经济能手到村担任职业经理人，培养本土后备职业经理人，为村集体经济发展储备充足人才。

创优育才措施乡土人才“香”誉四方

创新机制储备一批。深化“农村火炬引擎工程”，依托“一库一会一支部”，以40周岁以下返乡务工经商人员、大学毕业生、退伍军人、致富能手和“土专家、田秀才”为重点，先后储备入库人员余人。出台《福泉市农村实用技术人才管理服务办法》，每三年从入库人员中评选一批农村实用技术人才，表彰一批优秀乡土人才，将受表彰的人才纳入高层次人才补贴发放范围，逐步提高农村实用人才待遇，不断扩大乡土人才储量。

畅通渠道使用一批。大力推行“双培养”工程，实施“双百”计划，充分发挥优秀人才在乡村振兴中的引领作用，将处事公道正派、热心农村工作、有较强带头致富和带动致富能力的优秀乡村人才吸纳进入村级“两委”班子，或纳入村级后备干部培养，充分发挥本土人才干事创业的积极性。年吸纳99名农村优秀青年成为村（社区）“两委”干部，58人成为农村集体经济组织带头人，人纳入村级后备干部管理，为村集体经济发展注入了新动力。

加大投入发展一批。精准选派名驻村干部、名农技专家到村帮扶，联合农业农村、乡村振兴等部门，争取资金1万元支持农村产业发展，聚焦生猪、烤烟、辣椒三大主导产业，充分发挥致富带头人和新型职业化农民辐射带动作用，不断扩大产业规模，提升产业效能。全市年出栏生猪45.32万头、烤烟3.5万担、辣椒15.78万吨，全市75个村（社区）集体经济总收入达.6万元，农村常住居民人均可支配收入提升至元，实现从人才振兴到产业振兴再到乡村振兴纵深发展。

通讯员李明政

编辑卢泰铭

编审　莫宇张发扬