分报清华土木系，网友不同意，进房企工作不香了吗?近日，陕西省渭南市韩城县一名学子的采访视频火了起来。该考生高考分数分，语文数学综合外语分。在接受记者采访的时候，他坦言自己报考了清华大学土木专业，一个比较向往的专业。没想到，评论里出现多位劝退大师。甚至有实名劝退的，比如微博上何巍总建筑师用段子来劝退考生报考土木工程相关专业。种种劝退行为都在表明房企对毕业生的吸引力在下降。要知道，土木工程专业是深受房企喜欢的专业，比如工程岗、设计岗、运营岗位都需要相关专业的人才。乃至是人力岗位，也有房企表示想找土木工程相关专业的，而不是人力资源专业。今天来和大家说说为啥房企不香了。1房企门槛高、晋升难大多房企都在不断追求高学历。硕士学历的人才在校招时已经不具备优势了，因为越来越多的博士加入房地产。这就是内卷，网友给出的定义是无意义的精益求精，随着内卷化的加剧，进入房企的门槛不断升高。同样的，在社招方面也存在学历内卷化的情况，比如要求35岁以上从业人员有全日制本科学历。换句话说，要有经验还要有学历的敲门砖才有竞争力。值得一提的是，对于刚入行的新人来说，晋升往往很讲究血统。应届生作为管培生进入公司，这样的员工是纯血的，如果是社招进入地产的则不是纯血的。即便能力突出也有可能因为血统问题无法晋升。同时，房地产行业不同于教师、医生等行业是越老越吃香的，而恰恰相反，个人发展很容易随着年龄的增长出现瓶颈。因此，越来越多的应届生认为房地产不再是性价比高的行业了。房企更加看中综合能力，如果你的综合能力强，加入房企是一个不错的选择。如果单纯为了所谓的高薪，就不建议了，毕竟房企的高薪都是通过辛苦一点点换来的。2年轻化趋势明显有地产人来找我聊天，问我房地产对35岁的地产人的看法。招聘要求中有这样一条，“35岁以下”，不知伤了多少地产人的心呐。就是说本科毕业的年纪大约在23岁左右，工作12年左右的地产人刚刚35岁左右。一个有十余年经验的地产人，本应该是行业的专家了，但是在招聘市场却并没有那么受欢迎。不得不说房企实在太喜欢年轻人了。在房企工作，长时间加班是常事，身体很容易吃不消，年轻人精力旺盛往往更加契合房企的工作节奏。但是经验在房企就不重要了吗？所有的房企都需要有经验的人才，只是程度轻重不同而已。现在越来越多的房企大搞标准化，不光是建筑工程方面的标准化，也包括用人的标准化。比如一些头部房企，要求员工执行力强、肯吃苦加班、地区灵活。对于员工的经验、创造力、独立解决事情的能力要求很低。也就是这种现象导致房企越来越偏爱年轻人。今年，不少房企二代上位，年纪轻轻就当上了总裁，在老将的加持下，一步步走上舞台。虽然我不愿承认，但未来的房地产行业确实是一个年轻化的行业。3奔波漂泊感房企的区域灵活性也劝退了很多应届生。满中国的跑来跑去，这个项目三年那个项目三年。人很容易因为奔波而憔悴，同时也因为项目的问题，在人际交往方面也谨慎很多。因为往往在一个项目混熟了，就有人要离开去到另一个项目。所以慢慢的，地产人也不愿意去交际、也别提培养人脉了。最重要的是，到了适婚年纪，这种归家的心思更强烈。有不少工程地产人和我讲，跳槽一定要回家里，哪怕是小地产公司，哪怕工资只有一半，也要回老家工资。人总不能一辈子在外漂泊，因此很多地产人都是因为工作地产而选择跳槽或者换行。人艰不拆，生活不易。4总结房地产行业经历过高速发展的阶段，而现在发展明显不如以前。因此在很多人看来，房企工作不如金融、互联网等高速发展的行业。房地产是没有那么红红火火了，但是你说江河日下也不至于，只能说房地产越来越回归理性。至少对于热爱房地产行业的相关专业毕业生来说，依旧是一个好的选择。钱多、事少、离家近的工作实在不容易找，那么退而求其次来选。房地产还是优于很多行业的，无论是薪资、工作环境、社会地位等。如果以上可能遇到的情况，你都觉得没问题。那么选房企就无疑是个不错的选择。

来源：地产同学会（id：dichanzp），本文已获授权，对原作者表示感谢！

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