嗨，大家好我是你们贴心的刺猬君后台每天都有同学让我们写写怎么找工作今天，就从怎么拿高薪的角度为大家盘一盘观前提醒：超级干货！收藏夹预备！这次，刺猬和一位硬核的朋友开启梦幻联动给大家讲讲，年毕业生怎么找到最合适的工作首先：不踩坑是最重要的最近，在知乎上有很多同学向刺猬君提问，“应届生找工作应该注意哪些坑呢？”“年太难了，如何找一家合适的公司呢？”说实话，年过得确实挺魔幻的。不过，世界越魔幻，人类就越真实。首先，对21届毕业生来说，毕业、求职、走上社会，形式上可能特殊，但这些环节不会缺席。现在刚好是进行到秋招的环节。比起更像一个添头的春招，秋招的重要性毋庸置疑。你在秋招上往哪些地方投简历把哪家公司作为核心目标……这些选择在某种程度上就决定了你接下来的命运会流向哪条湍流。与此同时，相对应的是，目前仍然能够保持正向增长，换句话说，有很大招人需求的公司寥寥无几。所以大家现在应该做的不是想着怎么让自己更加值钱，而是先把赚钱的机会攥在自己手里——从僧多粥少的就业市场里拿到尽量高薪的offer。毕竟：过去求职时做错选择，无非是浪费一点时间，还可以自我安慰是在增长社会经验。但是现在再踩坑的代价，可能就不只是崴脚，说不定会伴随粉碎性骨折。那么，怎么才能知道自己有没有踩坑呢？常见的踩坑预兆就是：自己开始海投简历、有谁要就去谁家，这种行动模式其实是相当危险的。秋招的时间就两个月，我理解大家都很着急。但是，当所有人都跑起来的时候，更要看仔细脚下是否有石子。本文将从4个方面为你拆解“如何找到好工作”的方法论，看完会节省你90%走弯路的时间，帮助你更快拿到心仪offer。选行业：毕业生最推荐进什么行业？之前，有行业大佬就曾扬言两件事儿：首先，互联网行业是一个后期不那么给力的行业；同时，大公司经常因为玩法不够野，被小公司暴打。

那么，是不是就意味着：建议大家选小公司，且能不进就不进互联网行业呢。

刚好相反——

1.互联网行业是值得进的。

2.在同等待遇下，如果能选大公司，就选大公司。

先说说为什么互联网行业值得进：

最现实的因素是互联网行业收入高，而且是当前就能给出高回报。至于那些在行业后期能够给到高回报的行业，如建材、土木这种，你真能等到二三十年后再拿几百万的年薪吗？不可能的，远水解不了近渴。而且，薪资是有惯性的，不可能阶梯式滑落。互联网行业整体收入仍然偏高，对人力的需求总体趋于平稳。第二，行业前景好。除非发生外星人禁止人类上网的小概率事件，互联网作为现代人生活的刚需，这个行业必然是可以长期存在的。退潮后最多是变成一个普通行业。可能没有现在好，但不见得比其他行业差。说白了，进入哪个行业，是一种长期收益和短期收益的博弈。如果把大后期职业的收益看成是一个缓慢的、逐渐升高的曲线，那么大前期职业的收益就是一条直接从高位开始的斜线。问题是，你选择大后期职业，后期的收益是不能保证的，只是大概率会有。最可怕的是，你一直坚持下去了，但是属于你的大后期一直没来。互联网行业至少在前期，收益是可以保障的，是立竿见影的，假如对当前的收益不满，你也可以及时调整。再来说说为什么能进大公司就进大公司一方面，选择大公司的收益大多是确定的，不确定的部分占比少。上下限都不会低。而选择小公司的收益里面，有很大一部分属于运气成分。不能只看到有人在小公司当创始员工，公司上市以后手持股票分钱。却没看到更多小公司并没有机会也没有能力暴打大公司，更别说上市了。这个世界就是这么真实。选公司：薪资才是第一要义说到找工作，大家最在意的其实还是“薪资水平”和“福利待遇”。那些一线的互联网大厂，在招聘的时候往往不惮于和应聘者聊这些。最近快手启动秋招，就把各种福利待遇明明白白地放在了文案里。五险一金+补充商保+年度体检+租房补贴通勤报销+免费三餐+健身房甚至还给员工配了tony老师还有一堆其他的福利和配套设施，如果全部说一遍，效果会如同相声里的《报菜名》。而且这些待遇和福利还只是基础，对应届生来说，大厂能提供的最大优势，在于给了他们一个看到行业最高处风景的平台。选规模：“大厂”还是未来10年内最香的选择一个大厂，它们自身就是行业风口，它们所做的战略，就是下一个行业潮流。大厂生存的关键，是塑造并巩固自己在某个领域基础设施的地位，最终的形态，就是成为一种行为的通用代名词。当品牌名从名词变成动词的时候，这个企业就成为了互联网上的新基建。在上一个PC时代，做到了这一点的有三家。淘宝成为了电商的代名词QQ成为了即时通讯的代名词百度成为了网络搜索的代名词而在这个移动互联网时代，有更多新领域和新战场浮现，此刻尚且诸神并立，胜负未分。从拼团大战到共享大战，再到O2O大战，以及现在的内容平台对垒，胜者的桂冠，就是整个企业化身为互联网的一部分。决定行业未来的那些你来我往，往往只在大厂与大厂之间发生；行业最高处的“高手对决”，绝大部分情况下，只有在大厂里，才能亲身参与。或许在大厂的这些博弈中，一个毕业生能做的事情是非常少的。但是选择进入一个有资格参与博弈的公司，却对你个人非常重要。因为在这些决定行业方向的大厂相爱相杀的时候，你不是在行业边缘敲边鼓，而是在漩涡的最中心，感受新时代像大浪打在脸上的冲击。想象一下这样的场景：快手这次秋招的规模超过人，有工程、算法、战略分析、产品、运营、游戏、设计、市场、职能。在未来，当快手在短视频领域寻求定鼎之机，乃至往直播、电商、游戏、二次元等方向拓展生态边界的时候。这个行业顶级的大厂，用的可能就有你写的代码，你做的战略分析，你运营的产品，你提供的设计……无论行业将来变成什么样子，都会有你三千分之一的努力。某种意义上，这不是在围观时代，而是在缔造时代。选内核：技术强的公司能走得更久对于求职者来说，想要评估一家公司未来发展潜力和趋势，还有一个很简易的途径，就是看这家公司的高层是否重视技术，自身懂不懂技术，公司的技术成色又有几何。这方面倒是快手的强项。宿华本人便是清华大学软件学院出身，从事过AI技术相关的研究和应用。对技术工作者来说，一个懂技术的，多半技术还比你好的老板，是一种极其微妙但是肯定不坏的体验。其实无论是大厂还是小公司，只要是互联网企业，都必然服从技术驱动的潜在属性。区别在于，大厂能在技术上砸更多的研发资金，也能有更多研发人才去维持技术优势。这种技术优势对传统行业里的巨头来说可能只是锦上添花。毕竟实体企业最贵的其实不是技术而是渠道的搭建。但是在互联网行业，技术领先甚至形成代差，才是大厂之所以为大厂的标志。无论大家对互联网有多么熟稔，多么习以为常，它本质上仍然是一个处在上升期的新兴行业。对传统行业来说，源于行业内部的重新定义已经越来越少，大家做的基本上都是“行活”。这不是说传统行业不好，而是说经过长时间的探索和发展以后，这些传统的、实体的行业，已经把在商业上需要的技术和可能性挖掘得差不多了，各种模式也开发到很成熟了。如若身处一个可能性见底的老行当里，待在大公司还是小公司，除了薪水以外，对个人发展的影响其实区别不大。因为行业可能几十年都不会有大的变化，大公司和小公司接触到的行业侧影，都是同一份凝固的切片。但瞬息万变乃是互联网的本性，某个关键技术一点小小的发展，便随时可能让一个行业天翻地覆。作为一个大厂，技术当然做不到解决一切问题，但是没有技术肯定解决不了问题。若不想一觉醒来就被淘汰了，就得时刻


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