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军队文职工作分析

本文主要从军队文职优势、军队文职劣势、内卷化程度及改变阶层的可能性、适合成为文职人员的人员成分分析、岗位选择、备考计划和生产力工具6个方向进行介绍和分析，全文字数约字。一、军队文职优势1.工资：本科生入职左右，研究生左右，博士左右，本科入职文职13级，研究生入职文职12级，博士入职文职10级。2.津贴：根据不同的地区和岗位有特殊的津补贴，在上述工资上增加。比如如果是报考西藏的文职，西藏有西藏地区特殊津贴，大概本科入职到手大概+（西藏特殊津贴）=左右，研究生1左右，博士1左右；比如岗位特殊津贴，医生有等级津贴和绩效津贴，本科入职，初级职称，等级津贴，医院有关，医院有多左右，医疗保健津贴左右，一个普通本科医生入职文职到手+++=11左右。科研岗位有科研绩效津贴和等级津贴，教员有课时费等。工资津贴上同比部分公务员和事业编有优势，而且这些工资津贴都是军队法定的，不会随着各项清理而减少，保证待遇只增不降。3.福利：（1）夫妻分居费（/月）；（2）儿童保教费（一个娃/月）；（3）探亲路费（根据探亲地点计发，足够来回的各项费用）；（4）五险二金（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金、职业年金）基数按你的工资乘以国家法定比例大约保险和职业年金加一起有/月，住房公积金大约/月，合计五险二金约左右；（5）租房补助；按月发放，重庆文职13级差不多左右，北京是多，跟工作地方和级别挂钩，可以以租用单位的单身宿舍，如果单位公寓房充足，周围无社会化依托的租房，可以租用家庭式公寓。（6）工作餐（32/天，1个月一般22工作日）；个人扣1.6或者5块钱/天，根据基层还是机关单位，一般依托单位的食堂进行就餐，单位食堂相比地方味道和质量还是可以，文职按工作日每月发放伙食补助多块钱，在食堂进行消费，保证合理健康一日三餐。（7）工作服；文职人员都有制式的孔雀蓝服装，每年有元的额度，可以在军网上申购自己缺少的服装，比如大衣、衬衣、常服、迷彩服、迷彩鞋等等，上班时间统一着文职人员服装，看起来还是比较好看的。（8）班车及停车；大部分单位都有上班的班车，班车早晚送工作人员到交通便利的地铁口或公交站；文职人员在单位和其他部队单位停车是免费的（医院停车优先且免费），部分事业单位停车现在还在收费。（9）幼儿园；院校和大单位基本上都有自己办的公办幼儿园，入园的孩子都是军队内部人员孩子，幼儿园、老师、同学质量高，文职人员的孩子能够%入园，且不用缴纳保教费，只需要缴纳孩子伙食费（大约一个月元左右，根据伙食质量和就餐次数）。（10）医疗；①这个医疗首先是文职人员自身，如果生病后，医院医院看病住院，在医保结算后，剩余部分凭票单位可以报销一部分作为医疗补助，个人负担部分就相当少，大约相当于总费用的10%左右。②军队文职人员的家属，父母、配偶、岳父母、医院可以优先，尤医院的地方，一般门诊、住院、检查资源都非常紧俏，家属优先可以免除排队等待的烦恼，接近于一条龙服务，看病非常便利快捷。③文职人员的优惠医疗问题：下步等现役人员的优惠医疗解决了，那么文职的可能也快，多半也要同步享受。大概的效果：文职人员家属（父母、岳父母、配偶、子女）医院看病门诊只需要负担总费用的20%、住院负担总费用的10%，相当于你一个人在部队工作，直系家属的医疗后路都有了，不怕看不起病了。（ps:第三点纯属个人对政策的猜测，只是可能性较大而已）④作战期间实行免费医疗，跟现役军人一样。（11）假期；休假：跟公务员和事业编一样，根据工作年限来，十年以下5天，十年到二十年10天，二十年以上15天；探亲假：与父母或者与配偶异地才能享受，根据不同情况分别是20天或30天；意思是如果夫妻两地分居，最少都可以每年请假35天。转改文职如果因公未休假，可以发放未休假经济补助，按照进行计算，一般会安排休假，除非重大的军事任务；聘用文职参照地方公务员和企事业单位的休假情况执行。（12）进修；文职人员可以报考军队院校的在职或者全日制研究生或者博士生（尤其是读军医大学和理工类军校），带薪读书，读书期间工资正常发放，学历提升比较方便。综上所述，文职人员的所有各项福利待遇全部加在一起如果货币化计算的话，个人认为普通的13级文职每月就有接近2万元/月，按年薪26万元（2*13=26奖励工资为一个月工资），对比地方公务员和事业编，还是具有比较明显的比较优势的，尤其是下一步工资进一步提升，各项津补贴进一步落实，而地方公务员和事业编因当地经济发展水平收入波动比较剧烈，且中央对地方公务员和事业编发放不合理的补贴进一步清理，文职人员会成为社会上比较羡慕的较高工薪的工作。（13）救济慰问费，文职人员生病住院，单位可以购买元以下的慰问品进行慰问。（14）电话费，经批准使用手机的文职人员，每月可以在元限额内报销电话费。一般是科室的管理人员。（15）降温费，根据地方不同，南方各省一般是4-9月发放，每月元，共计发6个月，这个标准有点低，后面应该会提高标准。（16）物业补贴，根据级别，最低元/月，每月随工资发放，对物业服务的货币化发放。二、军队文职劣势1.工作强度军队文职按照部队的作息时间进行上班，地方是早9晚5，部队是早8晚6，看工作时间要比地方多工作两个小时，中午休息大约2小时，上班时间的准确性也比地方要求高，周末、节假日正常休息，如果是在军队院校，随院校学员放寒暑假，跟地方的老师类似，这是大概情况。而具体的工作强度，则看你的文职岗位的工作内容和任务，绝大部分岗位的工作在工作日是能够按要求完成的，可能因为参加会议、出差、学习、党课等等活动，造成上班时间没能完成，这需要自己加班完成。总的来说，应该是比地方公务员和事业编工作强度要大，大概多10%的付出，当然这也是军队讲究奉献的的文化所致，并且有些事情不能通过钱来量化或者解决，导致部分人员心里觉得自己干了活确没有收益，简单地把工作和钱进行线性对比。2.管理要求军队单位都是按照条令条例进行管理，文职人员也要遵守条令条例，训练、保密、着装、走路、发型、配饰、请销假、说话、出入境、手机使用、文件保管、信息化设备使用等等都有明确的要求，各项规章制度非常多，部分新入职文职人员觉得难以适应，觉得限制了自身的自由，因此一般新入职文职人员都会进行为期半年左右的封闭式训练，适应部队的管理模式，再继续工作，因为文职人员虽然不是军人，但是也反映了军队形象。因此管理上，各方面要求比地方公务员和事业编要求严，对自由和散漫的人员不友好，喜欢出国旅游也不能无限制的外出，每年要报备和2次的限制。3.体能要求现有的文职人员条例没有对体能不合格做出实质性的惩罚性的要求，文职人员体能不合格并不影响工资待遇和晋升等切身利益，体能要求相比现役差距比较大，更多体现的是对文职人员的关爱，但是预计后面军官职业化后，文职人员的体能可能也会实质性跟切身利益挂钩，建议还是自己锻炼身体，把体能练起来，毕竟身体是自己的，锻炼好身体，只有好处没有坏处。当然这条对很多“生命在于静止”的选手来说，实在是太致命了。4.作战要求“根据改革后对文职人员提出的使命要求，参照国际通行做法，文职人员平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。”根据.6.15发布的《年全军面向社会公开招考文职人员报考指南》中明确，文职人员会服现役，这就产生了一个问题，如果发生战争，文职人员需要直接上战场吗？我的理解是会上战场，所以这对只想躲在后方过安逸生活的人又产生了劝退效果。但是我认为文职主要还是进行保障作用，本身的作战能力很弱，只是说在战时直接转为现役管理使用了，直接推向战场还是不会的。5.辞退风险文职人员一般都是签订5年的固定合同，跟地方事业编类似，5年签一次。主要容易被辞退的原因：①连续考评不合格。②违反军队相关规定。③单位编制体制调整岗位取消。整体来说，选择大单位的文职岗位，很大概率是能够干到退休的。相比公务员和事业编，文职这块要弱一点，稳定性没有这两者强，但是现在地方事业编也在改革很多都取消事业编制了，绝对的稳定现在很难。三、内卷化程度及改变阶层的可能性1.文职比例：美军文职比例35%，俄军文职比例54%，德军文职比例35%，英军文职比例33%，法军文职比例23%，多国军队平均36%。2.我军文职预测：我军解放军假设最低约万，按照平均比例36%，文职人数*36%=72万，近3年招聘文职人数年人、年人、年人，小计人。18-20年现役转改文职人员，18年现役转改文职人员约人、年未查到相关数据，根据已有网上资料，19年、20年转业干部指标减少而转文指标增多，预计19年、20年分别大概1.5万、2万人，转改文职小计4.1万人，合计约人，估算实际可能已经有文职10万人，占比10/72=13.89%，空余位置还有8成以上，每年扩招到5万人，预计需要10年以上进行补缺。3.内卷化：内卷化是指资源已经达上限，陷入存量博弈的情况中。随着大学的扩招，本科学历、研究生学历、博士学历都在飞速的贬值，最明显的就属于公务员、事业编录取这几年的要求越来越高，新闻中的保安、清洁工都需要本科以上学历。而军队文职现在还处在价值的洼地，现在相当多人不认可军队文职，认为只是一个临时工，不像公务员和事业编稳定，很多人都是考虑军队文职，非公务员不要，诚然部分经济发达的地区公务员及事业编的各项待遇的确远超大部分职业，但是绝大部分公务员和事业编不能达到如此水准，尤其是在今年疫情的干扰下，大部分行业都在大洗牌，体制内也在进行一场均值回归的洗牌，文职工作的特殊性、待遇的稳定性、上升空间的明显性就体现出来了，走文职这条路现在完全避免了内卷化的竞争，能够实现弯道超车。4.改变阶层的可能性：阶层的本质还是对社会财富的获取程度，简单来说就是钱的多少，由普通小市民阶层提升到中产阶级在不同城市需要的金钱差距巨大，对北上广深这种超一线的大城市，想通过军队文职就实现买房、落户、迎娶白富美等等梦想是不可能的，公务员和事业编也不行，在这些大城市想通过自己这一代人就实现中产的梦想，现阶段能提供这么高的薪酬的只有高科技公司，体制内收入都是透明的，不可能达到如此的高度，如果期待对自己期待很高的，建议还是去科技公司打工或者自己创业，早日实现财富自由。四、适合成为文职人员的人员成分分析1.-年招聘文职岗位分析-年招聘文职人员岗位类别分布表，数据来源于军队人才网根据近三年的军队文职人员岗位分布表，图上标黄部分，年前十岗位占比95.56%，年前十二岗位占比93.95%，年前十三岗位占比94.29%，三年平均占比94.60%。根据数据分析，文职人员招聘中主要是以下九个大类：工程、医疗、高教、科学研究、护理、会计、参谋、干事、助理员，这九类合计占比超过80%。工程类主要专业：计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、电子科学与技术、管理科学与工程、机械工程、土木工程等。医疗：主要就是医疗类的各类职业医师高教：主要是各类军事院校的教员（老师），也是以信息化类的专业需求最多。科学研究：各类研究所、高校研究员，主要需求以研究生、博士为主，理工类、信息化类专业。护理、会计：护理专业，会计专业，没什么好说的。参谋、干事、助理员：主要是院校机关岗位，参谋主要是司令机关相关的日常业务工作，一般要求都是管理学专业；干事主要是政治机关相关的工作（党建、组织、纪检、保卫、干部等），一般要求管理学、政治学、新闻等文科相关专业；助理员主要是后勤机关相关的业务工作（财务、军需、油运、营房、采购等），一般都是财务、土木、采购等相关专业。根据省份排列.6月军队文职人员招考数量分布图，数据来源于军队人才网2.适合人员（1）专业：计算机相关专业、医疗、护理、会计、土木、管理学、政治类专业等等。文职人员现在最需要的信息化人才和医疗护理人才，这两类人才近3年都是招聘的大头，当然因为信息化和医疗地方社会化程度很高，对标的同等医院给的物质待遇更高，这就造成了这两类人才经常没人报名和考上后又马上辞职的情况，所以建议以上的很好大学的好专业的高材生，直接去地方互联网企医院就职，因为那些地方更强调个人能力和成绩，对能力特别突出的人才更能成倍数的放大，干得多、干得好得到也多。文职的岗位适合和里面的一般大学，专业水平满足良好左右，能力素质不需要多突出，尤其是计算机岗位和医疗岗位，容易出现较大的比较差异，普通水准的人员更能安心干活，对比同学比上不足比下有余，太过优秀的容易产生落差，反而不便于自身发展。（2）年龄：25-32之间最好。如果22岁直接毕业就考取了文职，可能没有对比过外面的生活会觉得文职这不好、那不好，经受不住发展好的同学的炫耀，容易冲动的就辞职出去闯，觉得自己上也行的错觉。22岁毕业后工作2-3年经受过社会的毒打，再做决定更加谨慎。30岁的就是为了进体制内求一个安稳，尤其是计算机类是吃青春饭的，30岁以上的程序员容易被裁，这类人员进入文职体系后也能安稳工作，好好发展。（3）适合城市：因为信息化和医疗类专业工资普遍较高，而文职把这个职业的特殊性给平均了，因此尤其在一线城市的信息化公司和医生工资收入普遍很高，而文职的工资水平就相比而言就有点低，但是工作强度和其他保障又比纯粹的在公司赚钱要好很多，毕竟人不是一个赚钱的机器，还得有时间享受生活，建议二线城市及以下报文职没有问题，一线城市的平均工资水平高的，根据个人选择考虑。五、岗位选择（1）先选城市。文职还是主要选择生活，如果非要选偏远的地方上岸，那就要接受后面很多年都在那里的孤单。（2）选大单位。大单位的架子大，文职的编制多，文职的级别高，对个人来说更大概率能够干到退休，升职加薪更顺畅，大单位的配套福利更好。（3）选对岗位。通过军队人才网公布的每年文职人员岗位计划中的“其他条件”分析岗位性质，最好能够通过侧面了解相应的岗位是否是为本单位设定的还是公开招聘的，选择自己能够上岸的岗位，更细的方法无法用言语表达。六、备考计划和生产力工具报考人员可依据军队人才网发布的公共科目和专业科目考试大纲做好相关准备。军队人才网上只公布了统一的考试大纲全军面向社会公开招考文职人员统一考试大纲--中国人民解放军专业技术人才网81rc.81.cn一般是每年3月下发招聘公告，4月底组织考试，6月中旬出考试成绩，8月组织面试，9月下旬办理入职手续。年在现有疫情下，应该预计会按照年的时间流程正常开展文职人员的招聘。从年12月到明年年4月底共计5个月，光靠自己看书难度很大，没有统一辅导用书和培训班，现在市场上也只有一些教育机构按大纲出的配套教材使用，多练习，如果笔试成绩不够，面试都没机会。零碎时间看书，必须保持周围的安静，使用降噪耳机是一个完美的方法，体验过就觉得比较值，地铁上看书、家里看书、复习神器，有了它感觉整个世界都清净了，注意力更集中了，学习过程中进入心流的状态更容易，所有的噪音都被屏蔽了，心灵很空。文职医疗补助的具体实施标准，根据陆军军医大学官方


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