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新年伊始，房地产春招打响2月22日，融创春招开启3月1日，旭辉春招网申通道开启3月4日，中建四局、中建八局春招启动尤其像投资、市场、管培各类岗位更是点名要留学生春招进房企，花式福利拿到手软起薪20W、八险一金、免息购车、安家费...那么，零基础小白如何备战地产春招？一手地产春招信息在哪里获取？

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点名要留学生,地产春招真香了

今年春招，碧桂园、万科等房企都在疯狂招聘海归研究生，尤其是各类管培储备岗，但鉴于春招，网申只有1个月，很容易错过，除了要抓紧投递，还得早早备战高难度笔试，很多企业淘汰率超60%，头部企业更达90%！第一时间投递、提前刷题缺一不可。因此，Uni紧急成立「房地产春招补招一手信息发布群」，地产校招实习信息第一时间发布，50+地产巨头内推资源，+份适合地产简历模板免费领，拿下地产春招，进这一个群就够了！

群内地产春招信息第一时间发布

Uni已经为大家整理好地产春招企业名单，表单上附有申请链接，点击可一键跳转网申页面，附带笔试/面试进度提醒功能，错过机会？不存在的！

入群享50+地产巨头内推资源

Uni拥有超过50+地产巨头合作内推资源，包括戴德梁行、万科、碧桂园等头部企业，背靠Uni强大内推资源，你能进名企的机会将大大增加哦。

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为什么我推荐你去房地产

一：培养及晋升体系完善

留学生入职地产，除了稳定，还有什么好处？这个行业高福利高薪资惊呆了众人。薪资+交通/住房/通讯等补贴+绩效+节日礼金，更有落户机会，入职五年轻松解决房车！除此之外，房地产还有一个吸引人的地方就是：有一套非常科学、完善的培养计划，例如碧桂园的“碧业生”、万科的“新动力”等等。在公司的培养方案帮助下，你将更好地适应职场节奏，更快完成从“学生”到“职业人”的蜕变。*图片来源：知乎

牧诗

二：起薪40W,数钱到手软

为了留住更有价值的人才，本来待遇就很可观的房企，未来会更诱人。往届的校招中，各大企业都开出了诱人的薪资，来吸引更多优秀人才。碧桂园“未来领袖”计划起薪40W，蓝光地产本科月薪15k、硕士月薪20k起，中骏集团硕士17W起。*图片来源：Uni自制

三：房企春招会开放哪些岗位?

根据往年情况，房地产春招招聘岗位主要是营销类、工程技术类、物业管理类、财务岗，部分企业会有综合管理类的岗位放出。*图片来源：网络

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房企那么多,我该去哪一家?

近日，中国房企百强排名发布，Uni酱也截取了前五十名单，来扒一扒各家房企的优劣之处。

*图片来源：易居企业集团先说结论：Offer第一阵容：华润，龙湖，中海，万科Offer第二阵容：保利，金地，金茂，招商Offer第三阵容：世茂，阳光城，旭辉，越秀Offer第四阵容：奥园，滨江，正荣，新力其他：……对于行业内优质房企，以前的说法是“招保万金”，现在的说法是“中华万龙”。一：碧桂园（推荐星级：☆☆☆）碧桂园拥有非常严密完善的运营体系，对于新人来说，入职碧桂园可以快速熟悉地产的操盘模式和各个模块，培养比较强的执行力，成长迅速。碧桂园比较适合在施工单位有2-5年经验的年轻人，作为从乙方向甲方转型的一个跳板，在大企业里面算是门槛较低的。

二：万科（推荐星级：☆☆☆☆☆）

从个人职业发展来说，万科新动力的培养和职业晋升通道十分通畅，且履历含金量非常高，行业认可度高，万科系出来的中高管基本遍布行业内的大中小地产公司。不过万科的薪酬待遇在行业内仅仅属于6分位，所以对于应届生来说，更适合将万科作为职业生涯的起点，在给个人履历镀金后可作为跳板转去需要资深从业人员、待遇更优的企业。

三：恒大（推荐星级：☆☆）

天天上头条的恒大经常被称为地产界的网红，但在恒大工作的话，关于恒房通及内部各种考核的吐槽大家可以自查，对于年轻人来说，无论是工作强度，压力，企业文化，薪酬待遇，求职竞争力都不是很理想。不过对于总监级以上的岗位，在恒大还是很不错的，特别是中高层，待遇是很高的。

四：融创（推荐星级：☆☆☆）

公司各职能的工作都是围绕营销展开，推行全民营销战略和狼性文化；项目总的实际权力较小，人员流动较大。加班，流程繁琐，人员优化等方面争议也较大。公司高管以老融创为主，职业经理人的上升通道有限。所以从职业发展的角度来说，需要谨慎考虑。

五：保利（推荐星级：☆☆☆☆☆）

作为军工背景的央企，保利是低调的实力派。不愁项目，不愁资金，不愁土地。全国的重点城市基本都有布局，基本待遇不算高，但承诺的奖金绝不落空。工作压力不太大，发展平台很稳健。缺点是受限国企体制，晋升比较慢。但总体来说是很优质的offer，适合追求工作和家庭平衡的人，同时隐性福利不错，能保证一份体面的生活。

六：绿地（推荐星级：☆☆）

世界强国企，负债率很高，利润率很低，官僚文化和酒文化比较严重，薪资不高，培养体系一般性。从职业发展来看，不属于好的去处。

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最热门的地产投资岗怎么进?投资岗全称又为投资拓展岗，具体职能为负责为企业履行拿地的职责，我们都知道房地产行业是一个高度依赖土地的行业，没有土地就没办法进行后续的开发。尤其是在现今优质土地越来越少，竞争越来越激烈的市场背景下，优质土地的储备成为了各大房企战略制定的重中之重。投资拓展部无论是在任何一家房企或是房企里的任何一个区域公司大多均由大Boss直接管理，因此说投资岗为任何一家房企的核心岗位毫不夸张。*图片来源：网络

投资岗工作流程投资岗是一个综合性岗位，只要你是大土木、大房地产、大金融专业方向的童鞋都是可以进入的（包括但不限于土木、工程管理、城市规划、金融、投资管理、暖通、经管、会计等等），具备良好的沟通能力、学习能力、强大的PPT技能且对这个岗位有所了解，加上实习经历，用心准备都是可以拿到这样一个offer的！投资岗的发展路径如下：如果一直想从事房地产行业：若一直从事投资：投资专员-投资主管-投资经理-投资总监-投资副总裁；若想做项目总：投资专员干1-2年升至主管或者经理后，转岗至运营工作1-2年，再转岗至项目做报建/工程，升项目副总分管报建/工程，最终升项目总。如果不一定想一辈子都做房地产，第三条路径：房地产投资干3-5年升到投资经理/总监以后，跳槽到偏财务投资的金融机构，负责不动产投资方向，这也是一条光明大道。

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如何准备地产春招?房企开展春招，一方面是查漏补缺，另一方面还是为因为种种原因错过秋招和留学生秋季不能回国的人才留一些名额。所以许多房企之所以费劲开春招，其实是抱着宁缺毋滥的态度，捞一些优秀应届生的漏网之鱼，强者不难，但弱者却可能颗粒无收，这也是春招普遍的的两极分化情况所在。所以整体上春招时间短，岗位少，要求也严格，对于没有在秋招拿到合适offer的同学们来说，会面临着更大的挑战。那么，如何准备地产校招？

一：了解各家地产企业文化和校招特点

基本上排名靠前的房企都是具有自身特色的，像万科的质量至上，中海的成本控制，龙湖的精品情节，恒大的低价营销等等。而他们的校招基本上也有各自相对明确的选择范围，基本都是具备符合自己企业文化性格气质的人才。而且有的公司重视成绩，有的公司注重社交能力，有的公司重视实习经历，有的公司注重创造能力，这些你都可以向之前进入该公司的朋友熟人咨询，从而为之后的面试做准备。

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